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亲情制度孝道善行长远化长机科技的人资经理杨玲介绍，公司从2007年开始建立发放“报恩费”制度，惠及的对象是研究生、优秀员工、中层以上管理人员。这是一项动态激励性的制度，每年有新的员工获得资格，也会有员工失去资格。目前，公司享有“报恩费”待遇的员工有70余名。更重要的是，这是一项人才辅助制度，通过这种方式奖励人才、稳定人才。这项制度实施11年以来，公司没有流失过一名骨干员工。

当时，为了买到申购表，这些第一代股民可谓招数百出。不仅当地的股民行动了，外地股民也大量涌入深圳。据当地媒体报道，当时的深圳邮政系统，陆续收到来自外省的一麻袋一麻袋的身份证。有了身份证，这些人就雇了民工排队。有的“雇主”就站在队伍的旁边，手里捏一叠钞票，一个“雇佣兵”出来给他10张抽签表，他便给他一份钞票，一手交钱一手交表。

监管要求“开正门”“强治理”银行系高成本低利率困境待解2017年6月28日，由原中国银监会、教育部、人力资源和社会保障部联合印发的《关于进一步加强校园贷规范管理工作的通知》，明确提出“开正门”同时“强治理”，即鼓励商业银行和政策性银行进一步针对大学生合理需求研发产品，提高对大学生的服务效率，补齐面向校园、面向大学生金融服务覆盖不足的短板。

报道中提到，金正恩在教育室了解教育工具和文化娱乐器材的使用情况，看到女兵们在干净雅致的兵房、食堂、澡堂生活，没有感到任何不便，他对此表示极大的满意。金正恩表示，这支连队在兵营管理、畜产、水产和副业生产等部队生活和备战方面成为榜样。他还高度评价了过去女军人拥护党的领导所取得的引以自豪的成就。

比亚迪完全不知情？事件迅速发酵的一个重要原因是，此前比亚迪坚决表示“完全不知情”。7月12日，比亚迪官方微博发布一则《关于李娟等人冒用比亚迪名义开展相关业务的声明》称，自2017年5月起，李娟使用上海雨鸿文化传播有限公司的名义，以自有资源（广告及活动）试用及免费使用为切入点，主动与比亚迪联系并开展免费广告宣传。

以下为演讲实录：刚才问到政策的问题，前面两位嘉宾从不同角度，从人才需求和时代特质的角度回答了这个问题。在我看来，中国政府从政策上要更好地推动中国企业“走出去”，包括人才、技术等等。中国政府的政策可以更好地符合世界趋势。第一，在我看来，全球价值链变得更短，因为有更多技术密集型企业。这里有一些原因，比如逆全球化趋势，全球化在持续，但遇到了新的挑战，也带给全球价值链一些挑战，全球价值链同时反映了全球化的趋势。比如技术密集型企业、5G等高新技术的发展，非常重要的一点是国家和企业的创新能力，创新能够更好地推动全球价值链的发展，这是从政策角度国家可以做到的，如何帮助企业在海外更好实现本土化，同时更好地促进创新。